출장용접 [서울=뉴시스] 고홍주 기자 = #.항공회사 화물사업팀에서 운송업무를 담당하던 직장인 문모씨는 운항기술팀에서 항공기 운항 기술 지원 업무를 하고 싶다는 꿈이 있었다. 하지만 당시 직무와 무관한 부서로 전환은 매우 어려운 일이었고, 특히 항공기술 전문직은 기술역량과 검증된 경험 없이는 이동이 쉽지 않았다. 그때 문씨는 직무능력은행을 알게 됐다. 직무능력은행을 통해 직무역량을 국가직무능력표준(NCS)으로 공식화해 정확한 기간과 역량에 대한 설명이 가능해졌고, 항공기 특성과 조종 및 운항시스템 관련 교육·훈련 이수내역과 근무이력 등이 유용한 증빙자료가 됐다. 그 결과 전문성을 인정받아 항공운항기술팀으로 성공적으로 전환할 수 있었다. 문씨는 현재 항공기 성능 및 운항 매뉴얼 분석 등 전문업무를 수행하고 있다.고용노동부와 한국산업인력공단이 26일 서울 강서구 코엑스 마곡 컨벤션센터에서 ‘2025년 직무능력은행 활용 우수사례 공모전’ 시상식을 개최했다.직무능력은행은 개인이 생애에 걸쳐 습득한 다양한 직무능력(자격·교육·훈련·경력)을 저축하고 통합관리하는 제도다. 필요에 따라 ‘직무능력인정서’ 형태로 발급받을 수 있으며 취업이나 인사배치 등에 편리하게 활용할 수 있는 일종의 개인별 직무능력 정보관리시스템이다.이번 공모전은 문씨와 같이 취업, 자기계발, 인사관리 등 여러 분야에서 직무능력은행을 활용한 우수사례를 발굴·포상하기 위해 열렸다. 전문가 심사를 거쳐 9점을 선정했다.개인부문 최우수작은 직무능력인정서를 통해 기술역량을 객관적으로 인정받고 희망직종으로 전직한 문씨 사례가 선정됐다.단체부문 최우수작은 채용과정에서 직무능력인정서를 도입해 자격·경력 검증절차를 간소화하고, 면접 신뢰도 향상과 인사자료 정확성 개선 등 변화를 이끈 팬텍씨앤아이엔지니어링 사례가 뽑혔다.이외에도 ▲30여년간의 경력을 체계적으로 정리·증명하는 데 활용한 사례 ▲맞춤형 직업상담과 취업지원에 활용한 사례 ▲직무데이터에 기반한 직무중심 인사관리 체계 구축에 활용한 사례 등 다양한 우수사례가 선정됐다.수상작의 자세한 내용은 직무능력은행 홈페이지에서 볼 수 있다.임영미 노동부 직업능력정책국장은 “직무능력은행은 개인 생애 경력의 체계적인 관리와 기업의 직무 중심 인사관리 등에 폭넓게 활용될 수 있다”며 “앞으로 직무능력은행이 더욱 확산돼, 개인의 경력개발과 기업의 경쟁력 강화 등을 이끄는 핵심 도구로 자리 잡길 기대한다”고 말했다.
◎공감언론 뉴시스 adelante@newsis.com 출장용접
[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = #.항공회사 화물사업팀에서 운송업무를 담당하던 직장인 문모씨는 운항기술팀에서 항공기 운항 기술 지원 업무를 하고 싶다는 꿈이 있었다. 하지만 당시 직무와 무관한 부서로 전환은 매우 어려운 일이었고, 특히 항공기술 전문직은 기술역량과 검증된 경험 없이는 이동이 쉽지 않았다. 그때 문씨는 직무능력은행을 알게 됐다. 직무능력은행을 통해 직무역량을 국가직무능력표준(NCS)으로 공식화해 정확한 기간과 역량에 대한 설명이 가능해졌고, 항공기 특성과 조종 및 운항시스템 관련 교육·훈련 이수내역과 근무이력 등이 유용한 증빙자료가 됐다. 그 결과 전문성을 인정받아 항공운항기술팀으로 성공적으로 전환할 수 있었다. 문씨는 현재 항공기 성능 및 운항 매뉴얼 분석 등 전문업무를 수행하고 있다.
고용노동부와 한국산업인력공단이 26일 서울 강서구 코엑스 마곡 컨벤션센터에서 ‘2025년 직무능력은행 활용 우수사례 공모전’ 시상식을 개최했다.
직무능력은행은 개인이 생애에 걸쳐 습득한 다양한 직무능력(자격·교육·훈련·경력)을 저축하고 통합관리하는 제도다. 필요에 따라 ‘직무능력인정서’ 형태로 발급받을 수 있으며 취업이나 인사배치 등에 편리하게 활용할 수 있는 일종의 개인별 직무능력 정보관리시스템이다.
이번 공모전은 문씨와 같이 취업, 자기계발, 인사관리 등 여러 분야에서 직무능력은행을 활용한 우수사례를 발굴·포상하기 위해 열렸다. 전문가 심사를 거쳐 9점을 선정했다.
개인부문 최우수작은 직무능력인정서를 통해 기술역량을 객관적으로 인정받고 희망직종으로 전직한 문씨 사례가 선정됐다.
단체부문 최우수작은 채용과정에서 직무능력인정서를 도입해 자격·경력 검증절차를 간소화하고, 면접 신뢰도 향상과 인사자료 정확성 개선 등 변화를 이끈 팬텍씨앤아이엔지니어링 사례가 뽑혔다.
이외에도 ▲30여년간의 경력을 체계적으로 정리·증명하는 데 활용한 사례 ▲맞춤형 직업상담과 취업지원에 활용한 사례 ▲직무데이터에 기반한 직무중심 인사관리 체계 구축에 활용한 사례 등 다양한 우수사례가 선정됐다.
수상작의 자세한 내용은 직무능력은행 홈페이지에서 볼 수 있다.
임영미 노동부 직업능력정책국장은 “직무능력은행은 개인 생애 경력의 체계적인 관리와 기업의 직무 중심 인사관리 등에 폭넓게 활용될 수 있다”며 “앞으로 직무능력은행이 더욱 확산돼, 개인의 경력개발과 기업의 경쟁력 강화 등을 이끄는 핵심 도구로 자리 잡길 기대한다”고 말했다.
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